Holandia od lat przyciąga polskich pracowników szukających zatrudnienia za granicą. Dla wielu praca tymczasowa w Holandii stanowi pierwszy krok do zdobycia doświadczenia i stabilnych zarobków. Jednak od 2026 roku mają nastąpić istotne zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia przez agencje pracy. Jeśli planujesz wyjazd lub już pracujesz w Niderlandach, warto poznać nadchodzące regulacje – mogą one znacząco wpłynąć na Twoją sytuację zawodową.
- Jak działa praca tymczasowa w Holandii?
- Rewolucja od stycznia 2026 – co się zmienia?
- Co w pracy tymczasowej w Holandii zmieni się w 2027 roku?
- Nowe korzyści dla zagranicznego pracownika w Holandii
- Co pozostaje bez zmian?
- Praktyczne porady – jak się przygotować?
- Przyszłość pracy tymczasowej w Holandii wygląda lepiej
Jak działa praca tymczasowa w Holandii?
Zanim przejdziemy do zmian, przypomnijmy podstawy. Praca tymczasowa w Holandii opiera się na systemie agencji zatrudnienia, które pośredniczą między pracownikiem a firmą potrzebującą wsparcia. To rozwiązanie daje elastyczność obu stronom – pracodawca może dopasować liczebność zespołu do bieżących potrzeb, a pracownik szybciej znajduje zatrudnienie.
System holenderski dzieli zatrudnienie tymczasowe na trzy fazy:
Faza A – początkowy etap współpracy. Umowa może być rozwiązana przez każdą ze stron praktycznie bez okresu wypowiedzenia. To czas, gdy obie strony sprawdzają, czy współpraca ma sens.
Faza B – trwa obecnie 3 lata i pozwala na maksymalnie 6 umów na czas określony. W tej fazie pracownik zyskuje większą stabilność.
Faza C – po przejściu przez fazę B, pracownik otrzymuje umowę na czas nieokreślony z agencją.
Dodatkowo każdy pracownik tymczasowy ma prawo do płacy minimalnej (obecnie powyżej 2000 euro brutto miesięcznie dla osób powyżej 21. roku życia), dodatku wakacyjnego w wysokości 8% wynagrodzenia oraz podstawowych świadczeń socjalnych.
Rewolucja od stycznia 2026 – co się zmienia?
Rok 2026 przyniesie duże zmiany w zasadach wynagradzania pracowników tymczasowych. Nowy układ zbiorowy pracy (CAO) wprowadza zasadę równości warunków zatrudnienia.
Równe wynagrodzenie – koniec z dysproporcjami
Największa nowość dotyczy wysokości pensji. Od 1 stycznia 2026 roku wartość pakietu świadczeń pracownika tymczasowego musi dorównywać temu, co otrzymuje osoba zatrudniona bezpośrednio przez firmę na tym samym stanowisku.
Nie chodzi tu jedynie o identyczne składniki wynagrodzenia, ale o końcową wartość. Jeśli pracownik etatowy zarabia 3000 euro brutto z dodatkami, pracownik tymczasowy wykonujący taką samą pracę powinien otrzymać pakiet o tej samej wartości – choć jego struktura może wyglądać inaczej.
Układ zbiorowy rozróżnia warunki istotne (wynagrodzenie podstawowe, dodatki, godziny pracy, urlopy, nadgodziny, koszty dojazdu) oraz warunki nieistotne (premie uznaniowe, szkolenia, samochód służbowy). Gdy suma warunków istotnych jest niższa u pracownika tymczasowego – agencja musi wyrównać różnicę.
Przejrzystość dodatków i świadczeń
Dotychczas agencje stosowały standardowe stawki rezerwacyjne na urlopy i dni świąteczne. Od 2026 roku to się zmienia. Urlopy oraz dodatki będą teraz uzależnione od zasad obowiązujących bezpośrednio u pracodawcy-użytkownika.
Wszystkie dodatki netto – na przykład zwrot kosztów dojazdu – muszą być uwzględnione podczas porównywania pakietów. To oznacza większą przejrzystość, ale też więcej pracy administracyjnej dla agencji, które będą musiały szczegółowo analizować warunki u każdego zleceniodawcy.
Lepsze świadczenia emerytalne
Kolejna istotna zmiana dotyczy emerytur. Od początku 2026 roku pracownicy tymczasowi będą odkładać wyższe składki na przyszłość. Większość kosztów pokryje agencja zatrudnienia – Ty również będziesz wpłacać niewielką część, ale to inwestycja w bezpieczeństwo na przyszłość.
Co ważne, jeśli firma, w której faktycznie pracujesz, oferuje lepszy system emerytalny niż agencja – otrzymasz rekompensatę pieniężną. Jeśli natomiast system w firmie jest słabszy, Twoje obecne warunki emerytalne pozostaną bez zmian.
Ochrona przejściowa
Niektórzy pracownicy mogą obawiać się, że nowe zasady obniżą ich dochody. Przewidziano jednak rozwiązanie przejściowe. Jeśli nowy układ zbiorowy skutkowałby niższym wynagrodzeniem, przez pierwsze 6 miesięcy zachowasz prawo do 25 dni urlopu oraz 8,33% dodatku urlopowego według dotychczasowych zasad.
Co w pracy tymczasowej w Holandii zmieni się w 2027 roku?
Rok później – w styczniu 2027 – wejdzie w życie ustawa „Więcej pewności dla pracowników tymczasowych" (Meer zekerheid voor flexwerkers), która modyfikuje system fazowy.
Krótsza droga do umowy na czas nieokreślony
Faza B, która obecnie trwa 3 lata, zostanie skrócona do 2 lat. Nadal będziesz mógł mieć maksymalnie 6 umów na czas określony, ale szybciej przejdziesz do fazy C – czyli uzyskasz umowę na czas nieokreślony z agencją. To konkretna korzyść dla osób planujących dłuższy pobyt niż na pracę tymczasową w Holandii.
Dłuższa ochrona przed resetem fazy
Obecnie, jeśli zrobisz sobie przerwę od pracy dłuższą niż 6 miesięcy, Twoja faza zostaje zresetowana do poziomu A. Od 2027 roku próg ten wydłuża się aż do 5 lat! Oznacza to, że możesz wrócić do Polski na dłuższy czas – załatwić sprawy rodzinne, odpocząć, spróbować pracy w kraju – a po powrocie do Holandii kontynuować karierę od miejsca, w którym skończyłeś. Twoja faza zatrudnienia pozostanie niezmieniona, jeśli wrócisz w ciągu pięciu lat.
Nowe korzyści dla zagranicznego pracownika w Holandii
Co te wszystkie zmiany oznaczają w praktyce? Przede wszystkim praca tymczasowa w Holandii staje się bardziej opłacalna i bezpieczna.
Jeśli jako pracownik tymczasowy wykonujesz taką samą pracę, jak kolega zatrudniony na etacie, nie będziesz już zarabiać znacząco mniej. Wartość Twojego pakietu świadczeń zostanie zrównana z tym, co otrzymują pracownicy etatowi. Szybciej zbudujesz poduszkę emerytalną dzięki wyższym składkom odkładanym przez agencję. A jeśli planujesz pozostać w Holandii na dłużej, krótsza faza B oznacza, że wcześniej uzyskasz stabilniejszą umowę. Większa elastyczność w planowaniu życia – możliwość powrotu do Polski bez obawy o utratę wypracowanego statusu – to kolejny atut. Nie musisz się już martwić, że sześciomiesięczna przerwa zniweluje lata wysiłków.
Co pozostaje bez zmian?
Mimo wprowadzanych reform, wiele podstawowych zasad pozostanie taka sama. Elastyczność zatrudnienia – główna zaleta pracy tymczasowej – nie znika. Agencje w Holandii nadal będą korzystać z tego modelu przy projektach sezonowych, zastępstwach czy krótkoterminowych zleceniach.
Płaca minimalna, dodatek wakacyjny, prawo do bezpiecznych warunków pracy oraz ochrona przed nadużyciami – to wszystko dalej obowiązuje. System fazowy (A, B, C) funkcjonuje bez zmian do 2027 roku, kiedy to zostanie zmodyfikowany w opisany wyżej sposób.
Nadal będziesz musiał zadbać o właściwe ubezpieczenie zdrowotne – każda osoba pracująca w Holandii ma obowiązek posiadać podstawowe ubezpieczenie. Wyjątek stanowią osoby oddelegowane z Polski, które posiadają formularz A1 poświadczony w ZUS.
Praktyczne porady – jak się przygotować?
Sprawdź swoją umowę z agencją. Upewnij się, że rozumiesz, w której fazie zatrudnienia się znajdujesz i kiedy możesz przejść do kolejnej. Od 2026 roku zwróć szczególną uwagę na strukturę wynagrodzenia – porównaj je z tym, co otrzymują pracownicy etatowi na podobnym stanowisku.
Przeanalizuj warunki emerytalne. Jeśli firma, w której pracujesz, oferuje lepszy system niż Twoja agencja, masz prawo do rekompensaty. Nie wahaj się dopytać o szczegóły!
Dokumentuj wszystko. Zachowuj kopie umów, odcinków wypłat, potwierdzeń przelewów. W razie wątpliwości będziesz miał dowody na swoje warunki zatrudnienia.
Jeśli napotkasz problemy – niższą pensję niż minimalna, brak dodatku wakacyjnego, niebezpieczne warunki pracy – zgłoś to holenderskiej Inspekcji Pracy (Inspectie SZW). Możesz to zrobić przez formularz na stronie Inspekcji. Strona oraz formularz są dostępne po polsku.
Warto też poznać Stowarzyszenie Przestrzegania Układu Zbiorowego dla Pracowników Tymczasowych (SNCU), które zajmuje się ochroną praw osób zatrudnionych przez agencje.
Jeśli planujesz dłuższy pobyt, rozważ naukę podstaw języka niderlandzkiego. Choć nie jest to wymagane do pracy, znacznie ułatwia codzienne funkcjonowanie i rozumienie swoich praw.
Przyszłość pracy tymczasowej w Holandii wygląda lepiej
Zmiany wprowadzane w 2026 i 2027 roku to dobra wiadomość dla wszystkich podejmujących pracę tymczasową w Holandii. Równe wynagrodzenie, lepsze emerytury, krótsza droga do stabilnej umowy oraz większa elastyczność w podejmowaniu decyzji o przerwach – to konkretne korzyści, które poprawią sytuację tysięcy polskich pracowników.
Praca tymczasowa staje się realną opcją dla osób szukających nie tylko zarobków, ale też perspektyw rozwoju i bezpieczeństwa zatrudnienia. Nadchodzące reformy pokazują, że holenderski rynek pracy ewoluuje w kierunku większej sprawiedliwości i ochrony pracowników. To dobry moment, aby dokładnie poznać nowe przepisy i zaplanować swoją karierę zawodową z myślą o długoterminowych korzyściach.
Facebook
Twitter
Linkedin
Instagram