Sezonowa praca w Holandii na wakacje to szansa na solidny zarobek i nowe doświadczenia. Młode osoby, studenci, a także pracownicy tymczasowi każdego roku decydują się na wyjazd, licząc na korzystne stawki i dynamiczne środowisko. Wiele spośród napotykanych ofert nie wymaga kwalifikacji ani znajomości języka, co sprawia, że zachód jest jednym z najczęściej wybieranych kierunków przez szukających zatrudnienia na krótki okres. W biurze pośrednictwa pracy Euro Personnel znaleźć można wiele ciekawych propozycji, odpowiednich dla osób w każdym wieku. Zapraszamy więc do kontaktu!
Mimo że wakacyjne zajęcie wydaje się prostą opcją, to nie wszystko jest tak oczywiste, jak się wydaje. Warunki zakwaterowania, kwestie formalne czy wybór rzetelnego pracodawcy mają znaczący wpływ na następstwa wyjazdu. Przygotowanie się z wyprzedzeniem umożliwia uniknięcie nieprzyjemnych niespodzianek i ułatwia odnalezienie się w nowym miejscu. W tym artykule wyjaśnimy, jak znaleźć sprawdzoną ofertę, jakie wymagania trzeba spełnić oraz co zrobić, by pobyt w Holandii przebiegł po myśli.
Dla kogo jest praca wakacyjna w Holandii?
Tymczasowa przeprowadzka za granicę to opcja dla osób, które chcą w krótkim czasie zarobić więcej niż w Polsce, zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe lub po prostu spędzić lato w innym kraju. Możliwości jest wiele – zarówno dla uczniów i studentów, jak i dla osób bez kwalifikacji czy znajomości języka.
Czy trzeba znać język obcy?
Znajomość języka nie zawsze jest wymagana, ale może znacznie ułatwić znalezienie lepiej płatnej posady. W pracy na magazynie, produkcji czy w rolnictwie często wystarczy podstawowa komunikacja w języku angielskim, a zdarzają się nierzadko przypadki, gdy w najbliższym środowisku znajdą się Polacy. Inaczej wygląda sytuacja w hotelarstwie, gastronomii czy logistyce, gdzie do kontaktu z klientem potrzebna jest znajomość języka przynajmniej w stopniu umożliwiającym komunikację. Jednak już na samym wstępie osoby mówiące płynnie po angielsku lub holendersku mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie i większe szanse podczas rekrutacji.
Minimalny wiek i inne wymagania formalne
Aby podjąć pracę w Holandii na wakacje, trzeba mieć ukończone 18 lat. To zasadniczy warunek, który musi zostać spełniony. Przed wyjazdem konieczne jest także posiadanie ważnego dowodu osobistego lub paszportu – bez nich legalne zatrudnienie jest niemożliwe.
Priorytetowo trzeba wyrobić Burgerservicenummer, czyli odpowiednik polskiego PESEL-u. Jest on potrzebny, aby uzyskać dostęp do usług służby zdrowia, ubezpieczeń i większości kwestii formalnych. Osoby bez numeru BSN mogą go dostać po przyjeździe, rejestrując się uprzednio w holenderskim urzędzie gminy.
Praca dla studentów, uczniów i osób bez doświadczenia
Praca na wakacje w Holandii oferuje wiele możliwości młodym ludziom i tym, co dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. W sezonie letnim największe zapotrzebowanie jest na pracowników do prostych zadań, takich jak pakowanie towarów, zbieranie zamówień czy pomoc w rolnictwie. Brak doświadczenia nie jest przeszkodą – wielu pracodawców zapewnia krótkie szkolenia, które wystarczą do wykonywania obowiązków. Studenci z przyczyn organizacyjnych i transportowych często wyjeżdżają w większych grupach. Osoby bez wcześniejszego kontaktu z pracą fizyczną powinny jednak pamiętać, że standardowe tempo w niektórych sektorach może być wymagające. Przedtem warto wnikliwie zapoznać się ze szczegółami, żeby wybrać stanowisko dopasowane do swoich dyspozycji.
Jakie branże oferują najwięcej miejsc pracy na wakacje?
Niderlandy od lat zachęcają sezonowych pracowników propozycjami zatrudnienia w różnych sektorach. W miesiącach letnich wzrasta zapotrzebowanie na siłę roboczą w magazynach, produkcji, rolnictwie oraz branży hotelarskiej. Do części stanowisk jest się przyuczanym przez doświadczonych specjalistów. Dzięki temu praca w Holandii na wakacje jest dostępna dla niemal każdego, kto spełnia podstawowe wymagania.
Produkcja i magazyny – pakowanie, sortowanie, zbieranie zamówień
Centra logistyczne i zakłady produkcyjne działają prężnie latem, przyciągając tym samym pracowników sezonowych. Do najczęstszych zajęć należą pakowanie towarów, sortowanie i przygotowanie ich do wysyłki. Obowiązki wykonuje się zazwyczaj w systemie zmianowym. Warunki zależą od konkretnego pracodawcy – niektóre firmy oferują dodatki za pracę nocną razem z możliwością wzięcia nadgodzin.
Rolnictwo i ogrodnictwo – zbiór owoców i warzyw, praca w szklarniach
Sektor rolniczy co roku poszukuje tysięcy chętnych do zbiorów truskawek, jabłek, pomidorów czy papryki. Tego typu zatrudnienie jest atrakcyjne ze względu na przebywanie na polach świeżym powietrzu. Natomiast w szklarniach pogoda ma mniejsze znaczenie, ale panuje tam wyższa temperatura. W przeciwieństwie do pracy w magazynach zbieranie plonów jest często uzależnione od warunków atmosferycznych, przez co liczby godzin roboczych w danym tygodniu są czasem zmienne.
HoReCa (hotele, restauracje, catering) – praca w kuchni, sprzątanie, obsługa klientów
Latem wzrasta ruch turystyczny i dlatego branża hotelarska i gastronomiczna potrzebuje dodatkowej kadry. Poszukiwani są pracownicy do sprzątania pokoi, pomocy w kuchni i obsługi gości w restauracjach. Stanowiska kelnerskie wymagają znajomości języka angielskiego lub niderlandzkiego, ale do prostszych obowiązków, takich jak zmywanie naczyń czy przygotowywanie dań typu fast food, nie jest to niezbędne. W tej gałęzi pożądanym atutem są napiwki, które mogą znacząco podnieść otrzymane wypłaty.
Logistyka i transport – pomocnicze prace magazynowe, rozładunek towarów
Centra dystrybucyjne i firmy transportowe prowadzą rekrutacje do rozładunku i sortowania paczek. Praca w logistyce wymaga dobrej kondycji fizycznej, ponieważ często wiąże się z przenoszeniem cięższych ładunków. Niektóre przedsiębiorstwa poszukują również osób do obsługi wózków widłowych – w tym przypadku dojść do sytuacji, że pod uwagę będą brani wyłącznie kandydaci z kilkuletnim doświadczeniem i posiadanymi uprawnieniami. Ze względu na dużą rotację pracowników w sektorze można znaleźć zatrudnienie przez całe lato.
Jak znaleźć legalną i bezpieczną pracę na wakacje?
Choć przyjęcie posady nie jest trudne, to nie każda propozycja gwarantuje godziwe warunki. Przed podpisaniem umowy sugeruje się dokładną weryfikację pracodawcy, w celu uniknięcia problemów związanych z nieuczciwymi działalnościami, niezgodnymi z prawem potrąceniami z wynagrodzenia czy niskim standardami zakwaterowania.
Najbezpieczniejszym rozwiązaniem jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, które specjalizują się w rekrutacji pracowników sezonowych. Pomocni są pośrednicy posiadający certyfikat NEN 4400-1 lub należący do NBBU (Stowarzyszenie Organizacji Pośredniczących i Agencji Pracy Tymczasowej). Te instytucje regulują zasady zatrudnienia i zapewniają zgodność z holenderskim prawem. Przed wyjazdem można też z różnych źródeł sprawdzić opinie innych pracowników – fora internetowe i grupy na portalach społecznościowych często zawierają rzetelne informacje na temat konkretnych agencji.
Osobom aplikującym bezpośrednio do zagranicznych pracodawców zaleca się upewnić, czy w ofercie zamieszczono pełne dane o wynagrodzeniu, godzinach pracy oraz warunkach zakwaterowania. Umowa przetłumaczona na język polski i angielski powinna być udostępniona do wglądu jeszcze przed opuszczeniem Polski. Jeśli jakieś kwestie budzą wątpliwości, lepiej dopytać o szczegóły lub poszukać innej propozycji – w sezonie wakacyjnym wybór jest duży, więc nie warto podejmować pochopnych decyzji.
Przed przyjęciem pracy w Holandii na wakacje należy się także dowiedzieć, czy przyszły pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenie. Ich brak jest sygnałem ostrzegawczym, że procedura może odbywać się na nielegalnych warunkach, co wiąże się z niepewnym wynagrodzeniem i problemami z holenderskimi służbami kontrolnymi.
Formalności przed wyjazdem
Przed wyjazdem trzeba dopełnić kilku podstawowych formalności. Pierwszą z nich jest uzyskanie numeru BSN (Burgerservicenummer), czyli identyfikatora niezbędnego do legalnego zatrudnienia i dostania wypłaty. Można go otrzymać w urzędzie gminy (Gemeente) po uprzednim umówieniu wizyty i okazaniu paszportu lub dowodu osobistego. Niektóre agencje pracy pomagają w rejestracji, ale procedura zajmuje wtedy więcej czasu. Kolejną kwestią jest ubezpieczenie zdrowotne, które w Holandii jest obowiązkowe. Pracownik musi je wykupić na własną rękę (średni koszt to ok. 150 € miesięcznie) albo skorzystać z oferty pracodawcy. Część składki można odzyskać dzięki dofinansowaniu Zorgtoeslag. Pozostaje jeszcze zadbać o zakwaterowanie – zatrudniający często oferują pokoje w hotelach robotniczych, jednak opłata za nocleg jest potrącana z pensji. Wynajem prywatny daje większą niezależność, ale znalezienie dostępnego lokalu w sezonie wakacyjnym bywa trudne. Ważnym elementem przygotowań jest także organizacja transportu do Holandii. Najpopularniejszym wyjściem są busy kursujące bezpośrednio do miejsca zakwaterowania. Alternatywą są tanie linie lotnicze, choć trzeba pamiętać o dodatkowych kosztach związanych z transferem z lotniska.
Warunki pracy i zarobki
W 2025 roku minimalna stawka godzinowa dla osób powyżej 21. roku życia wynosi 14,06 € brutto, ale dla młodszych jest niższa – np. 18-latkowie otrzymują nie mniej niż 7,03 € brutto za godzinę. Różnice te wynikają z holenderskiego systemu wynagrodzeń, w którym wysokość płacy minimalnej wzrasta wraz z wiekiem. Rozliczanie tym sposobem sprawia, że starsi pracownicy mogą liczyć na wyższe zarobki, ale dla każdego wyjazd do pracy w Holandii na wakacje pozostaje wciąż opłacalny. Większość firm wypłaca pensję raz w tygodniu lub co miesiąc.
Warunki zależą od branży. W magazynach i zakładach produkcyjnych obowiązki często zmuszają do wysiłku fizycznego. Zajęcia rolnicze są mniej skomplikowane, ale podczas ich wykonywania przebywa się na zewnątrz, niekiedy w niewygodnych pozycjach. Natomiast w sektorze HoReCa potrzebna jest umiejętność szybkiego zarządzania swoim czasem wobec powierzonych zadań.
Najczęstsze wyzwania i jak sobie z nimi poradzić?
Wakacyjna praca w Holandii to dla wielu osób pierwsze zetknięcie z tamtejszą kulturą organizacyjną, która pod wieloma względami różni się od polskich standardów. Jednym z wyzwań może być płaska struktura zarządzania. W przeciwieństwie do bardziej hierarchicznych systemów, jakie funkcjonują w Polsce, relacje między pracownikami a przełożonymi w Holandii są mniej formalne. Szefowie rzadziej wydają ścisłe polecenia i oczekują samodzielności w organizacji własnych obowiązków. Brak wyraźnej kontroli na każdym etapie może być trudne dla osób przyzwyczajonych do szczegółowego nadzoru.
Drugą kwestią, która potrafi zaskoczyć, jest swobodna komunikacja. Holendrzy lubią mówić wprost – jeśli coś im się nie podoba, powiedzą to otwarcie, często bez typowych dla Polaków zwrotów grzecznościowych. Nie wynika to z nieuprzejmości, ale z odmiennego podejścia do rozmów w miejscu pracy. Dla kogoś, kto nie miał wcześniej styczności z takim stylem porozumiewania się, może się to wydawać zbyt bezpośrednie, a nawet nieco szorstkie. Trzeba jednak zauważyć, że w Holandii ceni się szczerość, a pracowników zachęca się do zgłaszania swoich sugestii i uwag bez obawy, że zostanie to źle odebrane.
Terminowe wypłaty to kolejna poważna sprawa. Wynagrodzenie powinno trafiać na konto zgodnie z umową. Jeśli pojawiają się opóźnienia, konieczny jest kontakt z pracodawcą lub agencją. W sytuacjach, gdy firma ignoruje zgłoszenia, o problemie można zawiadomić Holenderską Inspekcję Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie), która nadzoruje przestrzeganie praw pracowniczych.
Sezonowa praca w Holandii na wakacje to atrakcyjna opcja dla osób chcących dobrze zarobić i zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe za granicą. Aby wyjazd przebiegł bezproblemowo, warto wcześniej zadbać o formalności, takie jak numer BSN i ubezpieczenie, a także dokładnie sprawdzić ofertę zatrudnienia. Zastane warunki pracy różnią się w zależności od branży, a holenderska kultura organizacyjna może być wyzwaniem dla osób nieprzyzwyczajonych do bezpośredniej komunikacji i dużej samodzielności. Świadomość tych aspektów pomaga lepiej przygotować się do wyjazdu i na niepożądane sytuacje.
Facebook
Twitter
Linkedin
Instagram