Dla pracodawcy

Popularne na blogu

Zasiłek na dziecko w Holandii – kinderbijslag

Osoby pracujące w Holandii mogą liczyć na wysokie wynagrodzenie, a do tego mają możliwość skorzystania z rozmaitych dodatków. Jednym z nich jest zasiłek na dziecko – kinderbijslag. Tym mianem określa się odpowiednik polskiego rodzinnego. Z tego wpisu dowiesz się, czym dokładnie jest kinderbijslag, kto i w jaki sposób może go otrzymać, a także, jaka jest wysokość zasiłku na dziecko w Holandii. Zapraszamy!

Osoby pracujące w Holandii mogą liczyć na wysokie wynagrodzenie, ...

Więcej

Rozłąkowe w Holandii – od czego zależy?

Rozłąkowe to jedna z ulg podatkowych, z jakiej mogą skorzystać partnerzy fiskalni składający roczne zeznanie podatkowe do holenderskiego urzędu skarbowego. Ulga ta stanowi odpowiednik polskiego rozliczenia małżeńskiego, jednak korzystać z niej mogą również osoby, które wspólnie prowadzą gospodarstwo domowe. Z tego artykułu dowiesz się, czym jest i ile wynosi rozłąkowe w Holandii, a także, kto może otrzymać pieniądze. Ponadto wskażemy, kto może zostać partnerem fiskalnym. Zapraszamy!

Rozłąkowe to jedna z ulg podatkowych, z jakiej mogą skorzystać ...

Więcej

Holandia praca – jakie są zarobki?

holandia praca zarobki

Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę? Praca w Holandii to bardzo dobry pomysł. Dowiedz się wielu praktycznych informacji dotyczących np. zarobków, formalności i branż, w których warto pracować. Mamy nadzieję, że ten artykuł pomoże Ci w podjęciu decyzji!

Zastanawiasz się nad wyjazdem do pracy za granicę? Praca w ...

Więcej

Zobacz wszystkie

Korzyści ze współpracy

Nasi obecni Klienci wskazują na wiele wymiernych korzyści płynących z korzystania z naszych usług.

	Euro Personnel - agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego	Wewnętrzna rekrutacja
Koszt pozyskania Kandydata	Dedykowany System Rejestracji Kandydatów - setki kandydatów w bazie.	Zamieszczenie jednego ogłoszenia ,,dam pracę" to koszt 500 zł.
Koszty działu HR	Cena usługi rekrutacyjnej jest niższa niż w przypadku utrzymywania stałego wewnętrznego etatu osoby odpowiedzialnej za rekrutacje w firmie - szczególnie dla małych i średnich firm. Obciążasz firmę zewnętrzna za obsługi administracyjno-kadrowej.	Wyższe koszty funkcjonowania wewnętrznego działu kadr związane z koniecznością stworzenia etatu, koszty podwyższone o ZUS, dodatkowe benefity pracownicze, koszty badań lekarskich, koszty utrzymania sprzętu IT i oprogramowania na wiele podmiotów, dodatkowe koszty związane z rekrutacją, zapewnieniem stanowiska pracy zgodnego z przepisami BHP.
Koszt zarządzania danymi osobowymi	System Baz Danych Osobowych zgodny z Ustawą o ochronie danych osobowych.	Zakupu specjalnego oprogramowania zgodnego z Ustawą o ochronie danych osobowych by móc weryfikować i zarządzać danymi osobowymi, aktualizacji oprogramowania, przechowywania dokumentów, itp.
Czas	Oszczędność czasu związana z brakiem konieczności nadzorowania i rozwijania działu kadrowego, niebędącego kluczową kompetencją Klienta.	Konieczność oddelegowania kolejnej osoby do nadzorowania działu kadrowego, urlopy chorobowe, macierzyńskie, szkolenia.
Dostęp do aktualnej bazy wiedzy	Jako agencja pracy tymczasowej i doradztwa personalnego mamy stały dostęp do aktualnych przepisów rekrutacyjno - kadrowych i szkoleń.	Konieczność zakupu aktualnej bazy wiedzy, ustawodawstwa, poszukiwania szkoleń w celu działania w myśl obecnie obowiązujących przepisów prawa. Dodatkowe koszty ciągłego podnoszenia kwalifikacji pracowników działu kadr, które przy obecnym tempie zmian odgrywają ogromną rolę.
Wsparcie wykwalifikowanych pracowników	Agencja pracy działa na podstawie uzyskanych licencji w Polsce i za granicą. Profesjonalni pracownicy.	Brak specjalizacji.
Dodatkowe koszty	Koszty związane z najmem i użytkowaniem powierzchni biurowej są po stronie agencji pracy	Dodatkowe koszty z wynajmu/ wydzielenia powierzchni biurowej. Powiększone koszty prądu i mediów.
Efektywność	Realna selekcja z dużej puli Kandydatów . Przeprowadzenie procesu rekrutacji w oparciu o szczegółowe kryteria wyznaczone przez Klienta. Tysiące skutecznych rekrutacji.	Trudność w znalezieniu odpowiedniego Kandydata. Poszukiwanie pracownika dłuży się. Akceptacja wyboru pracownika następuje z małego grona Kandydatów.
RODO	Pracownicy Euro Personnel agencji pośrednictwa pracy, uczestniczyli w szkoleniach RODO. Posiadają najnowsze publikacje oraz znają wytyczne z zakresu ochrony danych osobowych. Dokonali implementacji zmian w systemach baz danych osobowych i procedurach.	Konieczność śledzenia ustawodawstwa i publikacji RODO. Delegowanie pracownika i uczestnictwo w kosztownych szkoleniach. Reorganizacja komputerowych systemów kadrowych.

Jeżeli są Państwo zainteresowani skorzystaniem z naszych usług prosimy o kontakt z naszym biurem.