Praca od zaraz w Holandii, tak to możliwe z Euro Personnel. Na szczęście, nie musisz posiadać specjalistycznych kwalifikacji, czy biegle mówić w j. angielskim czy niemieckim aby rozpocząć pracę w Holandii. Wśród osób poszukujących zatrudnienia kobiet i mężczyzn, przeważają osoby szukające pracy sezonowej, np. w sektorze rolniczo-ogrodniczym, produkcyjnym, logistyczno - magazynowym czy transportowym – takiej pracy, która będzie dostępna od zaraz.
Praca od zaraz w Holandii, tak to możliwe z Euro ...
Aby wyjechać do pracy do Holandii za pośrednictwem Agencji Euro Personnel, należy mieć: ważny, nieuszkodzony dokument tożsamości, dokument potwierdzający posiadanie własnego, imiennego konta bankowego, dokument z numerem BSN (jeżeli jest; jeżeli osoba wyjeżdża do Holandii po raz pierwszy, numer BSN zostanie wyrobiony na miejscu), prawo jazdy (jeżeli jest) oraz pieniądze na zakupy spożywcze (pierwsza pensja jest przelewana w trzecim tygodniu pracy).
Aby wyjechać do pracy do Holandii za pośrednictwem Agencji Euro ...
Przyjęte w maju 2016 r. przez Unię Europejską ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zastępuje dyrektywę w tym zakresie z 1995 r. RODO ma zharmonizować prawo ochrony danych osobowych w Europie. Rozporządzenie wchodzi w życie od 25 maja 2018 r.Jak wskazują badania, mali i średni przedsiębiorcy w dużej mierze mają niewielką wiedzę na temat przepisów rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) i ta wiedza jest na powierzchownym poziomie.
Przyjęte w maju 2016 r. przez Unię Europejską ogólne ...
Przyjęte w maju 2016 r. przez Unię Europejską ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych (RODO) zastępuje dyrektywę w tym zakresie z 1995 r. RODO ma zharmonizować prawo ochrony danych osobowych w Europie. Rozporządzenie wchodzi w życie od 25 maja 2018 r.Jak wskazują badania, mali i średni przedsiębiorcy w dużej mierze mają niewielką wiedzę na temat przepisów rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO) i ta wiedza jest na powierzchownym poziomie.
Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy nie zakończyła prac nad nowym projektem o prawie pracy a już wiadomo, że pojawią się nowe rodzaje kontraktów. W grę wchodzą dwa typy umów: na pracę sezonową i na pracę dorywczą. Ta zmiana spowoduje, że przybędzie osób pracujących na podstawie umów o pracę. Będą jednak mieć słabszą ochronę.
Od nowego roku pracodawcy muszą liczyć się z wyższymi karami za powierzenie pracy obcokrajowcowi bez zezwolenia lub oświadczenia. W grę wchodzą też nowe wykroczenia.
Podwyższenie grzywien za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców (tzn. bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia) oraz nowe typy czynów zabronionych to zmiany, które wprowadziła uchwalona w lipcu ubiegłego roku nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Weszły one w życie 1 stycznia 2018 r.
Od 1 stycznia 2020 roku płaca minimalna wzrośnie. Pracownicy na etacie będą mogli liczyć na 2600 zł brutto (1920 zł na rękę) czyli o 350 zł więcej niż w 2019 roku.
Wzrośnie również minimalna stawka godzinowa do 17,0 zł w 2020 roku.
Facebook
Twitter
Linkedin
Instagram