Czy warto podjąć pracę sezonową w Holandii? Zalety i wyzwania

Holandia to kraj, w którym praca sezonowa od lat przyciąga wiele osób, oferując szerokie możliwości. Dla dużej grupy zatrudnienie we wspomnianym państwie to sposób na zarobienie sporych pieniędzy w krótkim czasie i zdobycie cennego doświadczenia zawodowego. Poza tym można poznać nową kulturę i język. Zanim jednak podejmiesz decyzję o wyjeździe, zastanów się nad tym, co wiąże się z pracą w Holandii sezonową. Z tego bloga dowiesz się, jakie branże oferują zatrudnienie, a do tego poznasz wymagania, warunki oraz zalety pracy w tym kraju.

Spis treści:

1. W jakich branżach znaleźć pracę sezonową w Holandii?
2. Zalety pracy sezonowej w Holandii
3. Wyzwania pracy sezonowej w Holandii
4. Minimalne wynagrodzenie w Holandii
5. Wymagania dla pracowników sezonowych
6. Jak znaleźć pracę w Holandii?
7. Praca sezonowa w Holandii – podsumowanie

W jakich branżach znaleźć pracę sezonową w Holandii?

Holandia oferuje szeroką gamę możliwości dla osób szukających pracy tymczasowej. Do najpopularniejszych branż, w jakich przedsiębiorcy potrzebują najwięcej pracowników, należą:

• rolnictwo i ogrodnictwo – Holandia jest jednym z liderów w produkcji kwiatów, owoców i warzyw, dlatego prace sezonowe w tej branży cieszą się dużą popularnością. Do głównych zadań należy zbieranie owoców (np. truskawek, jabłek i gruszek) i warzyw (np. pomidorów, ogórków i papryki). Pracownicy często też zatrudniani są w szklarniach, gdzie ich obowiązkiem jest pielęgnacja roślin (np. sadzenie, przycinanie, nawożenie, usuwanie chwastów), a także zbiór kwiatów czy robienie bukietów kwiatowych i przygotowywanie ich do wysyłki. Tego typu prace wymagają dobrej kondycji fizycznej, ponieważ niekiedy wiążą się z przebywaniem długimi godzinami na świeżym powietrzu.

• przemysł, logistyka i magazyny – w Holandii, ze względu na rozwiniętą infrastrukturę transportową, istnieje duże zapotrzebowanie na pracowników sezonowych w branży przemysłowej i logistycznej. Prace w tym obszarze polegają głównie na pakowaniu, sortowaniu i załadunku towarów w magazynach i centrach dystrybucyjnych. Osoby zatrudnione w tym sektorze mogą także zajmować się dostarczaniem paczek do klientów. W tego typu miejscach przydatna jest umiejętność działania w zespole oraz dobra sprawność fizyczna.

• turystyka i gastronomia – z uwagi na dużą liczbę turystów przyjeżdżających do Holandii, szczególnie latem, prace tymczasowe w tej branży cieszą się sporym zainteresowaniem. Osoby zatrudnione w tym sektorze zazwyczaj zajmują się obsługą gości w hotelach, pensjonatach, restauracjach czy kawiarniach. Do ich obowiązków dość często należy też sprzątanie i pomaganie w kuchni. Praca w turystyce i gastronomii to doskonała okazja do szlifowania języka angielskiego i niderlandzkiego.

• budownictwo – W okresie letnim, gdy warunki pogodowe sprzyjają stawianiu różnego rodzaju obiektów, pojawia się zapotrzebowanie na pracowników sezonowych do prac budowlanych. Do podstawowych obowiązków osób w tym obszarze należą drobne czynności budowlane i remontowe, w tym np. układanie kostki brukowej czy roboty wykończeniowe (m.in. malowanie i tapetowanie ścian, układanie podłóg). Wiele firm w Holandii szuka osób do pracy sezonowej, którzy zajmą się robotami porządkowymi.

• przemysł spożywczy – w Holandii znajduje się wiele zakładów przetwórstwa spożywczego. W okresach wzmożonej produkcji, np. w czasie zbiorów lub przed świętami, firmy szukają dużej ilości rąk do pracy. Osoby zatrudnione w tym sektorze najczęściej zajmują się produkcją żywności, kontrolą jakości produktów spożywczych oraz ich pakowaniem i przygotowywaniem do wysyłki. Praca zwykle odbywa się w fabrykach.

Każda z wymienionych branż oferuje różnorodne zadania i wymaga rozmaitych umiejętności, co daje pracownikom szeroki wachlarz możliwości, w zależności od ich doświadczenia, zainteresowań, zdrowia czy kondycji.
 

Zalety pracy sezonowej w Holandii

Praca tymczasowa za granicą to gwarancja licznych korzyści. To właśnie te powody przyciągają wiele osób szukających zatrudnienia. O czym dokładnie mowa? Do największych zalet pracy w Holandii sezonowej należą:

• atrakcyjne zarobki – Holandia słynie z wysokich standardów życia i stosunkowo dobrych płac w porównaniu do innych państwach w Europie. W zależności od branży osoby pracujące sezonowo mogą liczyć na wynagrodzenie wyższe niż w Polsce, co czyni tę opcję atrakcyjną finansowo. Dodatkowo w kraju tym obowiązują korzystne przepisy podatkowe dla pracowników sezonowych.

• możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego – na wyjazd do Holandii w celu podjęcia pracy tymczasowej zazwyczaj decydują się młode osoby, które rozpoczynają swoją karierę zawodową i chcą zdobyć cenne doświadczenie. Niezależnie od tego, w jakiej branży zdecydujesz się pracować, będziesz miał szansę nauczyć się nowych umiejętności, co może być przydatne na dalszych szczeblach kariery. Pracodawcy często oferują szkolenia i kursy, które pomagają podnieść kwalifikacje.

• możliwość poznania nowego kraju i kultury – praca w Holandii to okazja nie tylko do zarobienia pieniędzy, ale także poznania nowej kultury. Holendrzy słyną z otwartości i gościnności, a międzynarodowe środowisko pozwala nawiązać znajomość z osobami z wielu krajów. To również doskonała okazja do nauki języków obcych, w tym niderlandzkiego czy angielskiego, które z pewnością przydadzą się w przyszłości.

• elastyczna forma zatrudnienia – praca sezonowa jest niezwykle komfortowa, ponieważ przypada na różne okresy w roku, w zależności od branży. Najczęściej jest to czas wakacyjny i przedświąteczny. Pracownicy tymczasowi mają możliwość zatrudnienia w systemie zmianowym lub na pełen etat, co daje im swobodę w dostosowaniu godzin do swoich potrzeb i planów.

• bezpieczeństwo i dobre warunki pracy – Holandia jest jednym z krajów o wysokich standardach pracy. Dotyczy to głównie warunków zatrudnienia i ochrony pracowników. Osoby pracujące sezonowo mogą liczyć na odpowiednią ochronę prawną, ubezpieczenie zdrowotne, a także warunki zgodne z przepisami BHP. Ponadto często mają zagwarantowane zakwaterowanie, co ułatwia adaptację w nowym miejscu.

Wyzwania pracy sezonowej w Holandii

Mimo że praca w Holandii sezonowa ma wiele zalet, nie jest pozbawiona wyzwań. Osoby, które zdecydują się na taki rodzaj zatrudnienia, powinny być świadome trudności, jakie mogą się pojawić. Przed podjęciem decyzji o wyjeździe, powinieneś dobrze zastanowić się nad tym, czy to właściwa opcja dla Ciebie. Oto najczęstsze wyzwania związane z pracą sezonową za granicą:

• dobra sprawność fizyczna – praca w wielu branżach sezonowych, zwłaszcza w rolnictwie i ogrodnictwie, jest bardzo wymagająca fizycznie. Nierzadko wiąże się z długimi godzinami przebywania na powietrzu, w zmiennych warunkach pogodowych, co bywa męczące. Dodatkowo zbiory owoców i warzyw wymagają dużej sprawności fizycznej i wytrzymałości.

• mniej stabilne zatrudnienie – praca sezonowa, jak sama nazwa wskazuje, jest ograniczona czasowo. To oznacza, że po zakończeniu sezonu zatrudnienie wygasa. To może być problematyczne dla ludzi, którzy szukają stabilności zawodowej. Mimo że dla wielu osób ten rodzaj pracy jest formą zdobycia większych pieniędzy w krótkim czasie, to po zakończeniu umowy trzeba znaleźć inne źródło dochodu.

• możliwość problemów z zakwaterowaniem – choć wiele firm oferuje zakwaterowanie dla pracowników sezonowych, w niektórych przypadkach warunki mieszkalne mogą nie być idealne. Czasami trzeba dzielić pokoje z innymi osobami, a to wpływa na komfort życia codziennego. Co więcej, latem znalezienie miejsc na własną rękę bywa trudne.

• bariera językowa – większość osób mieszkających w Holandii porozumiewa się po angielsku, jednak w mniejszych miejscowościach głównie mówi się po niderlandzku. Brak zrozumienia może stanowić pewne trudności i wpływać na jakość pracy.

• wysokie tempo pracy – praca sezonowa, szczególnie w magazynach i przemyśle, wiąże się z intensywnym tempem. Zdarza się, że pracownicy są zobowiązani do realizacji codziennych celów produkcyjnych, a to powoduje stres i zmęczenie. Długie godziny pracy i system zmianowy w takich miejscach może stanowić wyzwanie dla osób, które nie są przyzwyczajone do dużej intensywności działań.

Warto jednak zaznaczyć, że przy odpowiednim przygotowaniu wszystkie te wyzwania można łatwo zminimalizować, dzięki czemu praca w Holandii sezonowa okaże się satysfakcjonującym doświadczeniem.

Minimalne wynagrodzenie w Holandii

Najniższe wynagrodzenie w Holandii za pracę sezonową różni się w zależności od wieku osoby zatrudnionej. Zasady te dotyczą wszystkich pracowników. Poniżej prezentujemy szczegóły stawek godzinowych, jakie obowiązują od 1 lipca 2024 roku:

• pracownicy powyżej 21 roku życia – minimalna stawka wynosi 13,68 euro,

• pracownicy w wieku 20 lat – minimalna stawka wynosi 10,94 euro,

• pracownicy w wieku 19 lat – minimalna stawka wynosi 8,21 euro,

• pracownicy w wieku 18 lat – minimalna stawka wynosi 6,84 euro,

• pracownicy w wieku 17 lat – minimalna stawka wynosi 5,40 euro,

• pracownicy w wieku 16 lat – minimalna stawka wynosi 4,72 euro,

• pracownicy w wieku 15 lat – minimalna stawka wynosi 4,10 euro.

Dodatkowe pieniądze otrzymuje się za nadgodziny oraz pracę w nocy i weekendy. W takich przypadkach stawki sięgają od 125% do 200% kwot podanych powyżej. Warto zaznaczyć, że pracownicy sezonowi mają prawo do pełnej ochrony prawnej, obejmującej wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi przepisami.

Wymagania dla pracowników sezonowych

Aby podjąć się pracy tymczasowej w Holandii, należy spełnić kilka warunków. Przede wszystkim trzeba być pełnoletnim, aczkolwiek w niektórych branżach dopuszczalne jest zatrudnienie młodszych osób. Przykładem może być rolnictwo. Część firm wymaga doświadczenia w pracy na danym stanowisku, posiadania prawa jazdy czy znajomości obsługi maszyn. Niezwykle istotne jest także dysponowanie ważnym dokumentem tożsamości, a niekiedy również numerem identyfikacji podatkowej (BSN). To odpowiednik polskiego numeru PESEL – niezbędny do legalnego zatrudnienia na terenie Holandii.

Jak znaleźć pracę w Holandii?

Zastanawiasz się nad tym, jak znaleźć zatrudnienie w Holandii? Oferty pracy sezonowej dostępne są w różnych miejscach. Możesz skorzystać z pomocy agencji pracy tymczasowej, które mają ogłoszenia z wielu branż na terenie całego kraju. Dla przykładu, w Euro Personnel znajdziesz oferty pracy sezonowej bez konieczności znajomości języka. Wystarczy wysłać swoje CV na adres e-mailowy: biuro@europersonnel.pl, aby uzyskać więcej informacji. Propozycje znajdziesz też na popularnych portalach internetowych lub na stronach konkretnych firm. Ciekawą opcją jest również szukanie zatrudnienia przez znajomych, którzy już mieszkają i pracują za granicą.

Praca sezonowa w Holandii – podsumowanie

Wyjazd do Holandii do pracy sezonowej to atrakcyjna opcja dla wielu osób szukających doświadczenia zawodowego, dobrych zarobków oraz możliwości poznania nowej kultury. Choć wiąże się to z różnymi wyzwaniami, można liczyć na liczne korzyści. Oprócz dużego wynagrodzenia mowa tu np. o poszerzaniu znajomości. Przed wyjazdem warto odpowiednio się przygotować oraz sprawdzić, czy spełniamy wszystkie wymagania niezbędne do podjęcia legalnej pracy